081 3211 70714 (Kurniawan Hidayat)
081 3214 55501 (Ganjar Nugraha)
Traininig Job Analysis
Klik Disini untuk DAFTAR TRAINING
The Right Man on the Right Place at the Right Time merupakan motto yang sering digunakan berkaitan dengan penempatan sumber daya manusia (SDM). Salah satu unsur yang harus diketahui adalah unsur place terkait dengan perusahaan sebagai sebuah organisasi. Perusahaan adalah wadah tempat manusia bekerja. Tempat bekerja dalam konteks ini secara spesifik disebut sebagai jabatan. Analisis jabatan merupakan suatu aktivitas dalam manajemen sumber daya manusia untuk memperoleh gambaran menyeluruh dan lengkap mengenai suatu jabatan, kemudian mendokumentasikannya ke dalam format yang memudahkan dalam memahami secara akurat informasi tentang jabatan dalam organisasi.
TUJUAN PELATIHAN:
1. Peserta dapat memahami fungsi dan manfaat analisa jabatan.
2. Peserta dapat memahami dan mampu mengumpulkan informasi untuk analisa
jabatan.
3. Peserta dapat memahami dan mampu dalam penulisan uraian jabatan, dan
spesifikasi jabatan.
TOPIK BAHASAN:
1. Konsep dasar analisa jabatan.
2. Pemanfaatan informasi hasil analisa jabatan.
3. Tahapan dalam analisa jabatan.
4. Metoda untuk mengumpulkan informasi analisa jabatan:
a. Wawancara,
b. Kuestioner,
c. Observasi,
d. Catatan Harian.
5. Menuliskan uraian jabatan:
a. Ringkasan Jabatan,
b. Hubungan Kerja,
c. Tugas dan tanggungjawab,
d. Standart kinerja dan kondisi kerja.
6. Menuliskan spesifikasi jabatan:
a. Spesifikasi berdasarkan judgment,
b. Spesifikasi berdasarkan analisis statistic.
PESERTA:
Peserta yang disyaratkan:
1. Manager HRD,
2. Asisten Manager/Supervisor HRD,
3. Staff HRD.
INVESTASI
(Materi training, Makan siang, 2 Kali rehat kopi, Sertifikat, Tas/T-shirt & Flash Disk)
Gratis : biaya training 1 peserta ke-4 untuk pendaftaran 3 peserta dari 1 perusahaan
FORM PENDAFTARAN TRAINING
INFORMASI & PENDAFTARAN:
HP: 0813 2117 0714 (Kurniawan Hidayat)
HP: 0813 2145 5501 (Ganjar Nugraha)
Telp: (022) 7210655
Fax: (022) 7103798
e-mail: training@spinsinergi.com / training@spinsinergi.co.id
Tidak ada komentar:
Posting Komentar